Hur man lyckas rekrytera olika generationer!

RekryteringssystemSkiftande generationer i arbetskraften är en regelbunden förekomst, den äldre generationen går i pension, den yngre generationen tar sin plats. Men vi genomgår för närvarande en ovanligt markant förändring. Baby Boomers, Generation X och Millennials har olika synsätt, förväntningar och kunskaper, och det kan vara en utmaning att inrikta rekryteringen till alla tre talanger i segmenten. Vad kommer det att innebära för rekrytering och hur man lyckas rekrytera någon generation i de 3 segmenten?

För att lyckas är det smart att skaffa sig ett bra rekryteringssystem som hjälper företag i processen att söka efter bra arbetskraft. Exempel på ett bra bolag i Sverige är Recruto som har ett rekryteringssystem som heter Erec, ett prisvärt och mycket bra rekryteringsverktyg som ökar sannolikheten att lyckas genom hela rekryteringsprocessen

Generation X: Färdigheter, Styrkor, och Brister

Det finns en hel del av buller om baby boomers och Millennials i arbetskraften, men den här artikeln hävdar att Generation X inte bör förbises. Som rubriken säger, beskriver det färdigheter, styrkor och brister i Generation X arbetare, och sammanfattar dem genom att säga att de är folket “som dyker upp och arbetar.” Det föreslår också metoder för att anställa Generation X medarbetare, med rekommendationer som betonar långsiktig och stabilitet i intervjuer i stället för coola företagsresor m.m.

Silver Tsunami – Rekrytering en åldrande arbetskraft

Befolkningen blir allt äldre, och det gäller i synnerhet för de anställda. Den här artikeln beskrivs de förändrade demografin i den arbetande befolkningen och påpekade att födelsetalen minskar, kan invandringen bromsas, och nästan hälften av befolkningen kommer att vara över femtio på mindre än fem år. Den diskuterar också de svårigheter som härrör från denna förändring, bland annat att äldre arbetstagare inte kan ha de kunskaper som behövs för efterfrågade jobb, och att många arbetsgivare inte har nödvändiga system på plats för att ta itu med ett stort antal äldre anställda.

Generation Z: Fem överraska insikter

En ny vitbok skriven av Robert Half och Enactus, med titeln “Klar Generation Z”, som undersöker preferenser och beteenden Generation Z, personer födda mellan 1990-1999. Artikeln presenterar de viktigaste punkterna i tidningen, liksom de fem insikter samlat forskningen. Dessa inkluderar att Generation Z föredrar att arbeta på ett privat kontor på ett mellanstort företag, att de vill ansvar och en bra chef snarare än tjusiga titlar, och att de kan ha svårt samarbetar med baby boomers.

Migrera Kunskap genom Generationer

Inför att arbetskraften förändras: Baby Boomers går i pension, Generation X tar över chefsbefattningar och Millennials har blivit det största segmentet av den arbetsföra befolkningen. Eftersom Baby Boomers lämnar innebär det inte bara att fysiska kroppar tas bort ur arbetsekvationen – det försvinner även decennier av kunskap och intellektuellt kapital som företagen inte har råd att förlora. Det gäller att motivera och hantera de två generationerna att effektivt arbeta tillsammans!

Anledningar till att det är svårt att hitta topp talanger!

Stor talang har blivit svårt att hitta, och det kommer bara att bli svårare. Att locka toppkrafter som din organisation blir bara svårare och orsakerna till att topp talanger är svåra att hitta, och föreslår bästa praxis för att rekrytera de bästa talangerna. Artikeln föreslår att viktiga skäl bästa talangerna är knappa är att arbetskraften krymper och baby boomers går i pension och kompetensflykt som resulterar, färdigheter lämna marknaden med avgående arbetstagarna. Föreslagen bästa praxis för att rekrytera de bästa talangerna inkluderar investeringar i högkvalificerade rekryterare, genomföra en process och faktiskt följer den och behandla rekrytera som en säljfunktion.

Hoppas att du fick lite goda råd – Lycka till med din nästa rekrytering!